Fachkräfte in den ersten Monaten wieder verlieren ist teuer!

Digitales Onboarding für Ihre Mitarbeiter

Effektive & wertschätzende Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen

  • Fördert die Bindung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter!
  • Arbeitgeber/Führungskräfte werden entlastet!
  • Neue Mitarbeiter werden schneller integriert!

oder

Warum Digitales Onboarding für alle Unternehmen so wichtig ist?

Weil das ganze Rekruting wertlos und teuer war, wenn Sie Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder verlieren. Stellen Sie sich vor, ihre neuen Mitarbeiter haben einen ganz konkreten Einarbeitungsplan und können anhand von Video-Turorials alles noch einmal orts-und zeitunabhängig nachschlagen. Das gibt Sicherheit und entlastet Ihre Führungskräfte.

Vorteile für die neuen Kolleg*innen:

Sicherheit

  • Ab dem 1. Arbeitstag bekommen Ihre neuen Mitarbeiter Antworten auf ihre Fragen, die Ihnen wirklich auf dem Herzen liegen.

Wertschätzung

  • Zeigen Sie den neuen Kollgeg*innen noch vor Arbeitsbeginn, dass sie willkommen und bestärken Sie ihre Entscheidung bei der Arbeitgeberwahl.

orts-u. zeitunabhängig

  • Für die Mitarbeiter wichtige Informationen sind jederzeit auf dem Smart Phone und der Online Kurs Plattform abrufbar.

Wieviele Mitarbeiter verlieren Sie in den ersten Monaten?

Fachkräfte zu gewinnen ist schwierig. Umso wichtiger ist es, diese nicht direkt wieder zu verlieren und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.

Seit 10 Jahren begleiten wir Unternehmen bei der Personalgewinnung. Dabei beobachteten wir immer wieder die selben Muster.

Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters hat man nur einen halben Schritt nach vorne gemacht. Einen ganzen Schritt macht man erst, wenn die Erwartungen des neuen Mitarbeiters an die neue Arbeitsstelle bestätigt werden und man die gemeinsame Probezeit übersteht.

Im Rahmen der Personalvermittlung wendeten sich die vermittelten Fachkräfte nach den ersten Wochen und Monaten oft an uns mit Ihren Anliegen.

Warum und welche Rückschlüsse konnten wir daraus ziehen?

Wenn sich die neuen Mitarbeiter an uns als Personalvermittler wenden, statt an Ihre neuen Kolleg*innen und Führungskräften, liegt meist ein Vertrauensproblem vor. Wichtige Fragen werden oft nicht beantwortet. Und ganz ehrlich, oftmals schämt man sich zum dritten Mal nachzufragen.

Gleichzeitig gibt es auch immer die selben Herausforderungen seitens der Mitarbeiter:

1. Kommunikationsprobleme

2. Unsicherheit

3. sprachliche Barrieren

4. fehlende Wertschätzung


Warum?

Arbeitgeber im Gesundheitswesen haben oft nicht die personellen Kapazitäten neue Mitarbeiter so einzuarbeiten wie es notwändig wäre. Der Personalmangel macht sich natürlich auch an dieser Stelle bemerkbar.


Aus diesem Grund ist es enorm wichtig die Einarbeitung so gut es geht zu automatisieren.

Wir haben aus diesem Grund ein spezielles, digitales onboarding System für Unternehmen entwickelt.



das digitale onboarding

individuell auf Ihre Struktur angepasst

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